Presse & Forschung
Die forschungsnahe Seite meiner Arbeit: Bücher, Working Papers und Fachbeiträge rund um die Frage, wie Unternehmen, Fachbereiche und Selbstständige in einer digitalen, KI-geprägten Wirtschaft entscheidungs- und umsetzungsfähig bleiben.
Bücher
Praxisnahe Leitfäden für Gründer:innen und Selbstständige — entstanden aus über zwanzig Jahren Beratungs-, Gründungs- und Unternehmenspraxis.
Forschung & Working Papers
Angewandte Forschung zur Entscheidungs-, Führungs- und Umsetzungsfähigkeit in der algorithmischen Wirtschaft. Alle Arbeiten sind zitierfähig veröffentlicht, mit DOI versehen, unter freier Lizenz (CC BY 4.0) und über die gängigen Forschungsprofile auffindbar.
Generative KI als Katalysator für Selbstwirksamkeit bei Solo-Selbstständigen im digitalen Transformationsprozess
Eine explorative Studie dazu, wie die Nutzung generativer Künstlicher Intelligenz die wahrgenommene Handlungssicherheit und Entscheidungsbereitschaft von Solo-Selbstständigen beeinflusst — auf Basis anonymisierter Verlaufsdaten aus dokumentierten Gründungscoachings und verbunden mit Selbstwirksamkeits- und Technologieakzeptanztheorie.
Strategische Professionalisierung eines wachstumsorientierten Mobilitätsanbieters in einem spezialisierten Partner- und Nischenmarkt
Wie ein über Nähe, Netzwerke und Flexibilität gewachsener Mittelständler mit zunehmender Größe steuerbar bleibt, ohne seine Differenzierung zu verlieren — analysiert entlang von Planung, Entscheidung und Controlling.
Organisationsstruktur im Wachstum: Organizational Design einer Digitalagentur
Warum eine schnell gewachsene Digitalagentur nicht mehr Struktur braucht, sondern die richtige — situativ angemessene Standardisierung statt maximaler Formalisierung, entwickelt aus einem realen Beratungsmandat.
Wirksame Führung eines extern beauftragten, remote arbeitenden Expertenteams ohne disziplinarische Weisungsbefugnis
Wodurch Führung wirkt, wenn die formale Weisungsbefugnis fehlt: fachliche Glaubwürdigkeit, Beziehung, Information und Zielklarheit als Hebel für die Steuerung remote arbeitender Expertenteams.
Strategisches HRM im digitalen Wandel: Führung, Motivation und Arbeitszufriedenheit in Restrukturierungsprozessen
Warum Restrukturierung mehr ist als sozialverträglicher Personalabbau — und wie das Leadership-Paradox jene Führungskräfte trifft, die Orientierung geben sollen und zugleich selbst welche brauchen.
DEFENDER Trophy 2025/2026 als Premium-Adventure-Kampagne: Evaluation der kommunikativen Gestaltung im digitalen Marketing
Ob eine Premium-Kampagne Heritage, Community, digitale Sichtbarkeit und Naturschutz-Purpose zu einer glaubwürdigen Wirkungskette verbindet — eine kriteriengeleitete Analyse der Markenkommunikation.
Weitere Forschungsarbeiten erscheinen im Laufe des Jahres auf Zenodo — zitierfähig mit DOI und unter freier Lizenz.